北京万兴2018年度入职员工 见习期满转正考核圆满结束
为切实做好北京万兴新员工培养工作，激励并引导新员工在工作岗位上不断锻炼成才，努力提高自身专业技能水平，帮助新员工进一步融入企业，为自己定好位并促进自身发展，同时对北京万兴第二批“师带徒”活动的成果进行验收。2019年6月25-29日，人力资源与企划部组织2018年度入职员工进行了见习期满转正考核。
第二批“师带徒”活动总结座谈会及见习期满转正考核现场
此次考核由集团总经理颜金祥担任组长。集团公司副总经理吕凤兰、十五分公司经理吕宝山、十三分公司吕海生担任副组长。
与会领导对第二批“师带徒”活动进行点评及总结
考核分三部分进行，第一部分是以“师带徒”活动总结座谈会的方式，有导师、项目经理和分公司经理对徒弟一年的德能勤绩进行民主评价，第二部分是理论知识考核，第三部分是专业能力测试。
新员工转正考核在北京万兴历史上是首次进行，此次考核工作得到了集团公司董事长吕保明、集团公司总经理颜金祥、十五分公司经理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目经理和师傅们的大力支持。
第二批“师带徒”活动总结座谈会上，新员工就见习期间所学、所悟、所获及不足向参会领导进行汇报，从“我在实践中学到了什么?”及“如何发挥主人翁作用，做好万兴人?”两方面进行了自我成长总结。通过总结和考核，新员工认识到自身不足，明确了发展方向，对未来成长为万兴中坚力量信心满满。
总结座谈会上，师徒踊跃发言，总结第二批师带徒的经验、收获和未来的发展方向
集团公司总经理寄语新员工，期待他们做一名不可替代的人、做一个全面发展的人、做一个与企业一起成长的人，做一个“知企业、爱企业、有知识，有能力”的专业型人才。
参与考核的各级领导对新员工一年来的快速成长表示欣慰，并鼓励他们立足岗位，勤学苦练，早日独挡一面，回报万兴!
第二批“师带徒”学员重温入职誓言
师带徒活动是北京万兴人才梯队建设的重要抓手，更是落实集团人才战略的具体举措。北京万兴董事长吕保明指出，一定要不惜成本地打造万兴人才队伍。从集团目前两批“师带徒”活动的推进效果看，好苗子逐渐凸显，相信只要我们长期不懈地抓实抓好人才培养工作，好种子定会开花结果!
新时代的万兴，需要使命在肩、奋斗有我的万兴精神。期待北京万兴全体员工都争做奋发有为的万兴人，努力拼搏，为北京万兴的快速发展助力!
第二批“师带徒”学员与领导在月季洲际大会回迁安置房项目合影
第二批“师带徒”学员与领导在北京新机场综合管廊项目大礼路段合影
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