为持续推进北京万兴人才梯队建设，切实做好公司新员工培养工作，全面考察第四批师带徒员工这一年来的所学所获，7月8日，人力资源与企划部组织对2020年度入职员工进行了转正考核，考核包括民主评分、理论知识及专业实操能力三部分，参加考核的25名员工，90%以上均达到良好以上水平，专业技能、工作能力和综合素质进步明显。

7月8日，考核现场

       为对集团第四批“师带徒”活动成果进行验收，7月9日，人力资源与企划部组织召开了集团第四批“师带徒”总结座谈会。集团党委副书记、十三分公司经理吕海生，集团副总经理吕凤兰，集团相关部门部长、项目经理、第四批“师带徒”活动导师，以及2020年入职的员工参加会议。会议由集团人力资源与企划部副部长王婧主持。

         会上，徒弟们就见习期间的所学、所悟、所获及不足向参会领导进行汇报，从“一年来自己学会了什么”到“如何发挥主人翁作用，做好万兴人?”这两方面进行了自我成长总结。通过总结和考核，徒弟们认识到自身不足，并坚定在一线磨砺成才，回报万兴！

        会上，第四批师带徒的导师、项目经理对新员工一年的德能勤绩进行了点评，对每位员工都指出了今后的培养方向，大家对新员工一年来的快速成长表示欣慰，对他们在工作中努力学习的干劲感到满意，鼓励他们立足岗位，勤学苦练，早日成为能够独挡一面的人才!

师傅们发言

        集团公司党委副书记、十三分公司经理吕海生对新员工一年的成长及导师的培养表示肯定，鼓励新员工要抓住现在的学习机会和平台，立足岗位，努力提升，万兴会给大家提供更多展示自己能力的机会，期待他们早日成为一名不可替代的人。

       集团公司副总经理吕凤兰在总结讲话中表示，生逢其时是今年北京的高考题，这四个字也适合在万兴当下的你们，因为在万兴，只要你有本事，万兴就会给你们提供广阔的发展平台。

      吕总勉励新员工：

      做立足现场，持续学习的人；做目标坚定，坚韧不拨、勤奋自律的人；要感恩万兴所提供的广阔平台，胸怀万兴、成就自我，为万兴发展做出更大贡献。

     吕总分享董事长的话：

     成就感是自信的基础。强大的自信来自于伟大的成就；除了你自己，没有人会对你更狠。

     吕总分享稻盛和夫的话：

     持续付出，要永远不亚于任何人的努力。

      最后，集团公司副总经理吕凤兰，集团公司党委副书记、十三分公司经理吕海生为第四批师带徒导师颁发了导师津贴，对导师们为培养新员工的倾囊相授，无私付出表示感谢。

       “立足岗位，踏实工作，融入团队；不怕吃苦，绽放青春，磨砺成才；忠诚企业，万兴栋梁，舍我其谁！”伴随着一声声嘹亮的誓词，北京万兴2020年度入职员工见习期满转正考核暨第四批 “师带徒”总结座谈会圆满结束。

        凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。集团从2017年启动师带徒活动以来，至今已有四年，通过师带徒活动，一批批有知识、有能力、忠诚担当的青年才俊逐步脱颖而出，有的已经成长为工作中的业务骨干。师带徒取得显著的成果，得益于董事长人才强企的战略引领。对于人才，董事长多次强调：授之以鱼不如授之以渔，一定要不惜成本地打造万兴人才队伍。从集团目前四批“师带徒”活动的推进效果看，好苗子逐渐凸显，有很多已经成为岗位骨干力量。