为认真贯彻落实“首都职工素质建设工程”文件精神，坚持科学发展、提高项目管理施工水平、强化一线职工岗位技能，由北京市职工技术协会主办，北京市大兴区总工会携手万兴集团承办，大兴区兴丰街道总工会协办的2015年“职工技协杯”职业技能竞赛于日前圆满落幕。此次职业技能竞赛涉及钢筋工、抹灰工两个工种，共计500余一线职工参加了比赛，技能竞赛收到了良好的效果。

　　活动伊始，为加强对职业技能竞赛的领导，确保职业技能竞赛的顺利进行，万兴集团迅速成立了由集团工会主席马杰任组长，总工程师李建民任副组长，各单位负责人为成员的竞赛领导小组，并研究制定了活动方案，把整个职业技能竞赛活动分为宣传动员、技能培训、笔试初赛、实操决赛以及总结表彰五个阶段。

　　活动中，万兴集团工会召开了动员大会，对开展职业技能竞赛进行全面动员部署。集团公司总经理颜金祥对职业技能竞赛提出了三点要求：一是大赛要本着公平、公正的原则，各参赛选手要严格遵守比赛规则，进一步把职业技能竞赛引向深入，文明比赛、赛出风格、赛出水平;二是各参赛选手要借助技能竞赛活动，相互学习，共同提高，把在活动中掌握的技能运用到日常工作中，发挥好“传、帮、带”的作用;三是各项目要以活动的评比为契机，认真总结查找不足，发挥顽强的拼搏精神，不断促进带动一线职工综合素质的提高，推动职业技能竞赛的更加深入持久的开展。

　　万兴集团各分公司项目部认真组织一线职工进行理论知识学习，并开展项目部级的专业知识考试，选拔岗位优秀人员，分批、分期开展活动的技能培训工作。

　　在集团工会的统一组织下，参加职业技能竞赛的一线职工统一进行了笔试比赛。比赛过程中，参赛选手精神饱满、胸有成竹，充分展示了良好的业务技能理论知识及前期培训的良好成果。

　　根据“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的原则开展了钢筋工、抹灰工的实操比赛，将比赛与项目施工相结合，项目施工进入什么环节就有针对性的进行什么比赛，将比赛融入作业面实际施工的工作任务中，比赛完成后可直接进入下一环节施工，其好处在于节省时间、节省材料、节省费用同时提高效率和工作质量，使职业技能竞赛与工作实际紧密结合，通过工作检验竞赛效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注重成果转化，提高竞赛质量。

　　通过此次职业技能竞赛的成功开展，万兴建筑集团不断总结经验、创新方法、形成机制，为今后职业技能竞赛的持续、稳定、有效开展奠定了坚实的基础。