“匠心传承，助力万兴” 万兴集团第二批“师带徒”活动启动仪式
2018年7月26日上午，万兴集团第二批“师带徒”活动启动仪式在集团十四层多功能厅隆重举行。集团公司总经理颜金祥、副总经理吕凤兰、相关分公司经理、集团相关部门部长、第二批“师带徒”所指定的师傅、第一批优秀师徒以及全体新员工到会参加。
“师徒传承”是建筑行业的传统，通过“师带徒”活动能够赋予师徒间一种责任关系，师徒教学相长，共同凝聚成事业的传承者。万兴集团“师带徒”活动已于2017年作为企业人才培养的长效机制写入公司的人事制度，建立人才培养的长效机制。在第一批“师带徒”活动开展的八个月以来，取得了显著的成果，企业青年学生的专业技能进步明显，有些青年学生还独立担任项目主管，为集团继续深入开展“师带徒”活动奠定了基础，增强了信心。
启动仪式上，新结对的15对“师徒”共同签订了《青年学生培养责任书》，集团总经理颜金祥为导师们颁发“荣誉证书”。在集团副总经理吕凤兰对师傅们“不忘初心，匠心传承，完成使命”的号召下，师傅们纷纷表示，将以身作则，倾囊相授;徒弟们也承诺要跟师傅虚心学习，努力工作，回报万兴。
第一批“师带徒”的优秀师徒代表在会上分享了亲身感受和经验，老师代表们感慨万千，“师带徒”虽是导师帮助徒弟学习，但其效果是双向的，老师在为学生答疑解惑的过程中，对自己的专业知识也进行了加深学习，师徒能够共同进步，可见“师带徒”活动的成效是要大于预期的。
集团总经理颜金祥在总结讲话时强调，未来几年是集团公司加快发展的重要时期，贯彻落实好“人才强企”的战略目标对企业来说非常重要，希望集团各部门领导和业务骨干、参与“师带徒”活动的师傅、作为徒弟的青年员工，都能够重视“师带徒”活动，团结一致，共同建设好集团公司的人才梯队。
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，万兴集团为培养青年人才所开展的“师带徒”活动，是解决人才断层问题行之有效的方法，使企业保持稳定健康的发展;也是“人才强企”战略的重要抓手，筑造“百年万兴”的人才奠基工程，意义深远。
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